Incontournable notre présence à la rencontre organisée à Lyon par les Jeudis de l'Informatique, mais affolant tous ces candidats qui font n'importe quoi.
Certes on a pas été super pro non plus à mon goût.
Mais quand même entre ceux qui sont en jeans crades, ceux qui n'ont pas de Cv, pas de stylo, pas leur cerveau.... facile de repérer les bons candidats !
Résultat sur 260 personnes vues, une dizaine sélectionnée pour Grenoble !
Pour gagner il faut participer, et ça fonctionne chaque semaine jusqu'au 16 octobre :
http://www.cadremploi.fr/caempl/servlet/fr.cadremploi.publi.page.jeuconcours.JeuConcoursView
Deux articles intéressants sur FOCUS RH :
| http://www.focusrh.com/cgi-bin/site/site-news.pl?Cty=fr
" La reprise est bien là sur le marché de l’emploi informatique" |
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"5 critères indispensables pour évaluer vos candidats" :
Depuis maintenant plusieurs dizaines d’années, les recherches en psychologie du travail ont mis en évidence l’impact saisissant de la personnalité sur la performance professionnelle. En effet, ces études ont démontré que quel que soit le poste qu’occupe le collaborateur, sa personnalité, ses compétences émotionnelles, relationnelles et managériales déterminent entre 50 et 70% de son niveau de performance au travail.
Afin d’apprécier finement la personnalité de leurs candidats dans le cadre du recrutement, les recruteurs disposent de divers moyens d’évaluation dont les inventaires et tests de personnalité figurent parmi les dispositifs les plus fiables et les plus performants.
Si les tests de personnalité rencontrent un si grand succès auprès des recruteurs, c’est bien parce qu’ils offrent un cadre structuré à l’appréciation des caractéristiques personnelles des candidats (modèle fiable et validé de la personnalité, définition précise de chacun des traits évalués par ce modèle…).
Aussi, afin de vous permettre de vous livrer à une appréciation objective de la personnalité de vos candidats au cours de vos entretiens de sélection, je vous propose de télécharger ce mois-ci une grille de lecture qui vous permettra de décrypter efficacement leur personnalité professionnelle.
L'Empire de le honte
Par Jean Ziegler,
«Sauver un enfant, c’est d’une simplicité totale!»
Il est le rapporteur spécial des Nations Unies pour le droit à l’alimentation et l’auteur de «L’empire de la honte». Rentré de sa mission au Niger à la mi-juillet, il dénonce la situation alimentaire dramatique dans laquelle est plongé le pays depuis plusieurs mois.
Quiconque dit se moquer d’êtres humains dans la misère fait preuve d’une attitude détestable. Nous devons une solidarité élémentaire à l’Afrique! Parce que c’est le continent le plus pillé par les Européens. On achète les matières premières africaines pour une bouchée de pain et ensuite on force les Africains à importer les biens industriels européens à des prix complètement surfaits. Je déteste les termes «aide au développement», tout comme ceux de «nation donatrice». Il s’agit en fait de réparation historique. Les peuples noirs ne sont pas des mendiants. Ils ont droit au paiement des réparations européennes.
http://www.seneweb.com/contrib/details.php?DocID=3294
Voici, un extrait d'article sur ce sujet. Effectivement le constat est clair. MAis ne généralisons pas ! Ne mettons pas tous les recruteurs et toutes les entreprises dans le même panier. Ayons confiance en notre génération et dans les suivantes pour que ça s'améliore.
Aujourd'hui ma philosophie en matière de discrimination des candidats est la suivante : je privilégie les candidats en recherche d'emploi. S'ils sont d'origine étrangère peu importe. S'ils sont étrangers je me lance avec eux dans les procédures administratives !
Pour vous donner une idée en 1 mois, ma société à lancer pour le site de Grenoble, 3 procédures d'intégration, 2 dossiers de changement de statut (étudiants étrangers), embaucher 3 stagiaires étrangers et je n'ai jamais entendu aucun commentaire raciste sur les candidats.
Enfin, je ne crois pas en cette solution du Cv anonyme. La plupart des personnes ont dans leur Cv des éléments qui permettent de les "connoter" sur leur origine, leur milieu social...
Un rapport dénonce le racisme dans le monde du travail
PARIS (Reuters) - Les discriminations raciales se développent dans le monde du travail en France, selon un rapport qui préconise notamment la promotion des CV anonymes pour lutter contre ce phénomène. "Il existe un facteur de handicap que la société française a longtemps refusé de considérer à hauteur du scandale qu'elle constitue : celui de la discrimination raciale dont sont victimes dans le monde du travail les personnes d'origine immigrée et généralement tous ceux que la couleur de leur peau distinguent aux yeux de la majorité", écrit l'ancien ministre de l'Industrie Roger Fauroux, auteur du rapport rendu public mercredi et qui sera remis jeudi au ministère de l'Emploi. Il précise avoir des preuves d'une généralisation du phénomène en se basant sur des témoignages, des affaires judiciaires, des études sociologiques, des rapports administratifs et des études statistiques. Il souligne qu'à CV égal, une Maghrébine reçoit trois fois moins de réponses favorables que la moyenne à une demande d'entretien d'embauche et un Maghrébin cinq fois moins.
http://fr.news.yahoo.com/050907/290/4klri.html
Merci à étranger@voilà.fr pour cet article.
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