Même si ma mission se passe très bien j'appréhende déjà mon retour dans le cerlce des chercheurs d'emploi !

Et je ne me sens vraiment pas de reprendre toutes ces démarches alors j'essaie de repérer des pistes pour monter un projet.

Pour info voici un article qui m'interpelle justement !

TPE : les exclues du marché du recrutement, par Jean-Jacques Durizy

 A l’heure de la mise en place du Contrat Nouvelles Embauches, en matière de recrutement, il existe bien une "France d’en haut" et une "France d’en bas"…
Et pourtant ! Les entreprises dont l’effectif salarié est compris de 1 à 19 salariés représentent 1 401 782 établissements et 5 694 036 salariés (Source : UNEDIC, chiffres 2004) soit près de 36 % de l’emploi salarié en France !
Alors, embaucher dans le cadre du Contrat Nouvelles Embauches, oui … mais les dirigeants des TPE, eux, se posent toujours les mêmes questions :

Comment recruter ?
Où trouver les candidats correspondants à mes attentes ?
Combien de temps vais-je devoir consacrer à mes recrutements ?
A qui puis je déléguer, au sein de ma structure, cette mission ?
Quel sera le coût réel de mon recrutement ?
Et si je me trompe ?

Espérons que, portées par l’actualité et motivées par la potentialité de ce fantastique marché, d’autres solutions, bâties réellement pour ces championnes de l’emploi, voient le jour et les sortent de leur exclusion !
http://www.focusrh.com/cgi-bin/site/site-newsview.pl?Cty=fr&Mail=&News=050905zoarnx&Motcle=Mot-clé&Start=0

Ça fait déjà 3 semaines que j’ai commencé la mission et le premier bilan est très positif.

Par rapport à mon projet professionnel cette mission vient compléter de manière significative mon expérience en recrutement. C’est aussi l’occasion pour moi de découvrir le contexte SSII, dans lequel l’enjeu recrutement m’apparaît encore plus stratégique parce que partie intégrante de l’activité.

Je me suis aussi vite rendu compte que malgré tout l’intérêt et le challenge de la mission recrutement, j’ai envie et ou besoin de m’intéresser aux autres missions. J’ai déjà réussi à récupérer le dossier Entretiens Annuels (saisie, synthèse des résultats, propositions d’actions) qui pour moi peut  être un outil RH fondamental par rapport à la politique et aux actions RH. J’ai aussi le suivi d’un dossier contentieux pour l’aspect juridique. J’ai été volontaire pour travailler sur la préparation de modules de formation sur des aspects de veille sociale (intégration de  travailleurs étrangers par exemple) et de communication (Relation collaborateurs clients).

Sur le « terrain » ce qui m’a le plus marqué c’est la définition du mot URGENT et je ne suis pas certaine d’avoir « pratiqué » toute les nuances possibles… on en reparlera. C’est aussi l’incapacité des candidats très technique à illustrer leurs propos par des exemples relevant de leur vie personnelle. C’est une question que j’adore poser : vous m’avez dis que vous étiez quelqu'un de « tenace » pouvez vous m’illustrer ce trait de caractère en prenant en exemple une situation personnelle.

Il va falloir que j’analyse ça avec ma collègue qui a une formation en psychologie du travail !

La semaine prochaine risque d’être très calme alors j’ai programmé des entretiens pour que je puisse au moins adresser la parole à quelqu'un !

Je suis vraiment étonnée de voir sur tous les sites Internet que j'utilise il y a autant de personnes qui en fait sont en activité mais déposent quand même leur CV.

Ben oui, ils testent SIMPLEMENT leur employabilité et voient si ils peuvent trouver mieux !

Mais ça m'énerve moi qui suis restée 1 an sans bosser, je ne suis pas prête de me plaindre.

Je suis tellement contente de venir au boulot !

Et puis c'est vrai j'ai connu bien pire alors difficile de se plaindre.

Ne serait ce qu'au niveau des conditions de travail : j'ai un bureau  pour moi toute seule avec un PC qui ne rame pas, la clim, les bureaux sont assez récents...

Bref je suis bien loin de mon pauvre site industriel de Peugeot Motocycles qui d'ailleurs était le plus ancien de tous figurez-vous (là où on a fait les premiers vélo !).

Pour en revenir à tous ces gens en poste mais qui restent en veille par rapport au marché du travail, qu'ils aient au moins le courage de s'identifier !

Ma position est la suivante : ok on peut mettre son CV en ligne même si on est en poste mais à condition qu'on ait vraiment envie de changer (de poste, d'entreprise...), mais à compétences équivalentes je privilégie les personnes en recherche d'emploi, au moins ça fera une personne de plus contente de se lever le matin !

Et je pense que ça brasse plus équitablement le marché du travail, parce qu'il me semble que sinon c'est plutôt du débauchage pour remplacer des démissions et donc les personnes en recherche d'emploi ne sont pas dans la boucle!