Convention E-Business Lyon : Entrepreneurs : changez d’ère !
E-Rh : se faciliter les RH.
Gratuit et au Palais des Congrès pourquoi ne pas participer à cette journée dont les thèmes des conférences RH m’intéressaient beaucoup.
http://www.ebusiness.info/confseb.php3?cycle=18&pg=224
Voici une synthèse des infos que j’ai relevées avec attention :
Pour ceux qui ne le savent pas les 5 gros acteurs sur le marché du recrutement via Internet sont : MONSTER, CADREMPLOI, KELJOB, REGIONSJOB et CADREOLINE
Ils représentent 90 % du CA des Jobboard, 10 millions de visiteurs par mois.
Info super importante : les utilisateurs sont FIDELES à leur Jobboard Et généralement ils en utilisent un ou deux au plus.
Qu’est ce que ça veut dire ? Y’a intérêt à diffuser les annonces sur plusieurs des « majors ».
Les critères de recherche les plus utilisés sont la fonction et la localisation.
Conséquence : faut être super vigilant sur les libellés.
Les sites régionaux sont assez prisés car les candidats ont une faible mobilité géographique.
La présentation visuelle de l’annonce est un facteur clé. L’utilisation d’une chartre visuelle différenciatrice et qui permet de modifier le support entraîne 3 fois plus de candidature qu’une annonce basée sur le modèle du jobboard.
Les informations sur le niveau de rémunération entraînent aussi un taux de retour plus important.
Carlos Concalvez de Keljob partage mon avis (article précédent) et insiste sur le fait que les candidats se professionnalisent. Les blogs deviennent un « nouvel outil pour se présenter et se vendre ».
La guerre de la com est lancée entre Keljob, Monster et Cadremploi.
Kelformation est devenu le premier acteur de recherche de formation sur Internet.
http://www.kelformation.com/index.php
PROFILSOFT propose (entre autres) une borne tactile qui permet de scanner directement les Cv récupérer lors des forums par exemple et d’en extraire les données. Mais compter 400 euros la location par jour ! Vaut peut-être mieux se déplacer avec son propre scanner et faire mouliner après l’interface pour récupérer les info.
JOBMEETERS a fait une super présentation de ses offres.
En moyenne la prime de cooptation est de 480 euros. Il n’y a que 2 niveaux : niveau 1 = je connais qq’un qui correspond et Niveau 2 = je connais qq’un qui correspond qq’un qui correspond
Le principe c’est que, après accord du coopté, le coopteur rédige lettre de recommandation.
Ils ont mis en place une option qui est de faire don à une association de la prime de cooptation. Si ce n’est pas étique ça !
Jusqu’au 1er mars : 5 annonces gratuites !
Jobmeeters propose aussi une solution entreprise càd une solution privative qui semble très attractive mais que je trouve un peu chère : Forfait de mise en place + 3 euros par trimestre par utilisateurs.
Conclusion de cette journée : je vais utiliser Keljob parce que Mr Concalvez m'a convaincu de la valeur ajoutée de leurs services. Et je vais essayer de mieux utiliser Jobmeeters.
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Les sites RH des entreprises se ressemblent de plus en plus. Pour attirer l’attention des candidats, la seule solution est de se démarquer. Ce défi est pleinement relevé par la Halle aux Chaussures avec son nouveau site RH, lancé le 16 janvier : 
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