Actualité recrutement

Deux articles intéressants sur FOCUS RH :

http://www.focusrh.com/cgi-bin/site/site-news.pl?Cty=fr " La reprise est bien là sur le marché de l’emploi informatique"

"5 critères indispensables pour évaluer vos candidats" :
 Depuis maintenant plusieurs dizaines d’années, les recherches en psychologie du travail ont mis en évidence l’impact saisissant de la personnalité sur la performance professionnelle. En effet, ces études ont démontré que quel que soit le poste qu’occupe le collaborateur, sa personnalité, ses compétences émotionnelles, relationnelles et managériales déterminent entre 50 et 70% de son niveau de performance au travail.

Afin d’apprécier finement la personnalité de leurs candidats dans le cadre du recrutement, les recruteurs disposent de divers moyens d’évaluation dont les inventaires et tests de personnalité figurent parmi les dispositifs les plus fiables et les plus performants.

Si les tests de personnalité rencontrent un si grand succès auprès des recruteurs, c’est bien parce qu’ils offrent un cadre structuré à l’appréciation des caractéristiques personnelles des candidats (modèle fiable et validé de la personnalité, définition précise de chacun des traits évalués par ce modèle…).

Aussi, afin de vous permettre de vous livrer à une appréciation objective de la personnalité de vos candidats au cours de vos entretiens de sélection, je vous propose de télécharger ce mois-ci une grille de lecture qui vous permettra de décrypter efficacement leur personnalité professionnelle.